(目的)

第1条　この条例は，本市の職員が全体の奉仕者であってその職務は市民から負託された公務であること及び職員の職務外の行動であってもそれが公務に対する市民の信頼に影響を及ぼし得ることにかんがみ，職員の職務に係る倫理の保持に資するため必要な措置を講ずることにより，職務の執行の公正さに対する市民の疑惑や不信を招くような行為の防止を図るとともに，職員の公務員としての倫理観の高揚を図り，もって公務に対する市民の信頼を確保することを目的とする。

(定義等)

第2条　この条例において，次の各号に掲げる用語の意義は，当該各号に定めるところによる。

(公務員としての倫理観の高揚)

第3条　職員は，職務の内外を問わず，自らの行動が公務に対する市民の信頼に影響を及ぼすことを深く認識し，常に自らを厳しく律するとともに，市民から信頼される職員となるよう不断に公務員としての倫理観の高揚に努めなければならない。

(全体の奉仕者であることの自覚)

第4条　職員は，全体の奉仕者であることを深く自覚し，職務の遂行に当たっては，公共の福祉の増進を目指し，全力を挙げてこれに専念しなければならない。

(法令の遵守と信用の保持)

第5条　職員は，法令を遵守し，非行その他の公務に対する市民の信頼を傷つける行為をすることのないよう公務員の職の信用の保持に努めなければならない。

(服務上の義務の遵守)

第6条　職員は，関係法令に規定する服務上の義務を遵守しなければならない。

(職員が遵守すべき職務に係る倫理原則)

第7条　職員は，市民全体の奉仕者であり，市民の一部に対してのみの奉仕者ではないことを自覚し，職務上知り得た情報について市民の一部に対して有利な取扱いをする等市民に対し不当な取扱いをしてはならず，常に公正な職務の執行に当たらなければならない。

(任命権者の責務等)

第8条　任命権者は，職員の職務に係る行為が市民の疑惑や不信を招くことがないよう，常に注意を喚起するとともに，職員に対する研修に努めなければならない。

(管理職員の責務)

第9条　管理職員は，その地位の重要性を自覚し，率先垂範して服務規律の確保を図るとともに，管理又は監督の対象となる職員の公正な服務規律の確保に努め，職務の内外を問わないその職員の行動について，非行その他の公務に対する市民の信頼を傷つける行為をすることのないよう，職務に係る倫理の保持のために必要な指導をしなければならない。

(倫理監督職員等の設置)

第10条　職員の職務に係る倫理の保持を図るため，任命権者のもとに倫理監督職員1人を置く。

(職員倫理規則)

第11条　市長は，第3条から第7条までに規定する原則を踏まえ，職員の職務に係る倫理の保持を図るために必要な事項に関する規則(以下「職員倫理規則」という。)を定めるものとする。この場合において，職員倫理規則には，職員の職務に利害関係を有する者からの贈与等の禁止及び制限等職員の職務に利害関係を有する者との接触その他市民の疑惑や不信を招くような行為の防止に関し職員の遵守すべき事項が含まれていなければならない。

(禁止行為)

第12条　職員は，前条第1項に規定する職員の遵守すべき事項として職員倫理規則の規定により禁止されている行為を行ってはならない。

(贈与等の報告)

第13条　管理職員は，事業者等から，金銭，物品その他の財産上の利益の供与若しくは供応接待(以下「贈与等」という。)を受けたとき又は事業者等と職員の職務との関係に基づいて提供する人的役務に対する報酬として職員倫理規則で定める報酬の支払を受けたとき(当該贈与等を受けた時又は当該報酬の支払を受けた時において管理職員であった場合に限り，かつ，当該贈与等により受けた利益又は当該支払を受けた報酬の価額が職員倫理規則で定める額を超える場合に限る。)は，次に掲げる事項を記載した贈与等報告書を，職員倫理規則の定めるところにより任命権者に提出しなければならない。

(報告書の保存)

第14条　前条第1項の規定により提出された贈与等報告書は，これを受理した任命権者において，これを提出すべき期間の末日の翌日から起算して5年を経過する日まで保存しなければならない。

(徳島市職員倫理審査会)

第15条　職員の職務に係る倫理の保持に資するため，徳島市職員倫理審査会(以下この条において「審査会」という。)を置く。

(規則への委任)

第16条　この条例の施行に関し必要な事項は，規則で定める。